“Que homem sortudo! Foi promovido e está ganhando mais.”

Em um livro, anos atrás, li a seguinte citação: “Sorte é o encontro do preparo com a oportunidade”.

 

Da definição acima de “sorte”, nós só temos ação direta no que diz respeito ao “preparo”, ou seja, nossas competências técnicas e comportamentais. São as organizações que disponibilizarão as oportunidades. Precisamos de preparo para tirarmos vantagem da oportunidade, quando ela surgir.

 

O preparo envolve ações de melhoria contínua. Diariamente surgem novos processos e/ou novas tecnologias que possibilitam resoluções de problemas antes insolúveis.

 

É preciso investir em nosso próprio desenvolvimento, técnico e comportamental, através de boas leituras, palestras, seminários, cursos de reciclagens e aprimoramentos e ações sociais. Desta forma sempre estaremos preparados para as oportunidades, quando elas aparecerem.

 

Acredite, a oportunidade só será observada por olhos treinados e atentos.

 

Diz o adágio: “Quer conhecer um homem, dê poder a ele!”. O poder é bom. Entretanto, ele pode corromper até mesmo um “bom homem”.

 

O poder é concedido a uma pessoa que demonstra qualidades intrínsecas, que atendam às necessidades e desejos de quem o outorga.

 

É provável que você conheça alguém que mudou depois de assumir uma posição de destaque. Começou a humilhar, a desprezar ou olvidar os relacionamentos. Agindo com soberba, empáfia, arrogância e desrespeito.

 

Estar preparado para o poder é de suma importância. O conhecimento técnico é essencial. Entretanto não é suficiente. É preciso competências comportamentais que garantam a manutenção do poder. São elas: comunicação, relacionamentos interpessoais, gerência de pessoas e processos, foco no cliente interno e externo, orientação para os resultados entre outras competências.

 

O poder é outorgado e, portanto, pode ser retirado. Lembra do "impeachment" do presidente Collor e recentemente da Dilma?

 

Quando um líder não está alinhado aos objetivos organizacionais, técnicos ou comportamentais, a alta direção exige correção das ações para realinhá-lo ou para demiti-lo.

 

Portanto, nossa carreira profissional depende única e exclusivamente de nós. As organizações podem nos ajudar em nosso crescimento profissional e ratifico ajudam mesmo. Entretanto, é nossa a responsabilidade de criá-la e mantê-la.

 

Dedique-se e tenha a certeza que sua carreira profissional será verdadeiramente a sua galinha dos ovos de ouro.

 

Acredite! Se você não cuidar dela com certeza ela morre e então “adeus ovos de ouro”.

 

Para os que mantêm a carreira profissional sob controle, o sucesso é líquido e certo.

 

Portanto, desejo sucesso a todos.

 

 

 

Cícero da Conceição Nunes é formado em Administração de Empresas e pós-graduado em Psicologia Organizacional, com cursos voltados a aplicabilidade da estatística em sua área de atuação.